面试了一个求职者，期望薪资15000，本来聊得挺好，薪资也谈妥了，可没想到，接下来发生戏剧性的一幕，让我哭笑不得。面试过程他一直都很有礼貌，专业技术也过关，经验也丰富，加上岗位紧缺，这岗位薪资定的15000-20000，最后我决定给16000，都已经谈好给他offer了，要求下周一来报到。

本来这次面试即将这样愉快地结束了，整个过程出乎意料地顺利，而且大家都达到了预期，双方的喜悦都溢于言表。就在这个时候，他电话响了，然后他看了一眼，本来轻松的表情随着这个电话变得异常严肃，说了声不好意思后就出去接通这个电话，当时我也没有多想，毕竟对他印象不错。而且薪资待遇都谈好了，应该不会再有变化了。

电话持续了5分钟左右，他挂掉电话后就又走了进来，进来之后，小伙子第一句话就是：可以再加点工资吗？我觉得16000少了点。如果能再加一些，我下周就可以入职。

我当时特别惊讶，几分钟前他还各种感谢，然后还像我保证以后工作一定会好好干，不会让我失望，这怎么突然态度就变了呢？

细问一下才知道，刚才那个电话是他之前面试的一家公司给打来的，那家公司的人力资源部门给他offer了，而且那家公司和我们公司在行业内都是同一级别的，所以他认为现在有资本再多要点了。

然后我耐住性子问他：那你觉得加多少合适呢？他说：给19000吧，因为那家公司给18000，那家公司还更大一些，你给19000的话，我下周一就能来入职。

然后我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到19000标准，是不可能再加工资了。听到这后，他起身说了句：那就无缘了。然后走了，留我一个人在会议室哭笑不得。

这种求职者，当获得别的offer后，就让他觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐，这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，给人留下极其不好的印象。虽然我的权力范围内能够将薪资给到他希望的19000元，但是他的表现让人无法接受。对于这种求职者，收入公司后我，以后取得一点成绩，很可能就会来找你谈涨薪，绝对不是一个省事的人。

作为一名资深的职场老人，拿到多家offer，然后开始做比较提条件是很正常的一件事，但是绝对不要像今天这位一样如此有恃无恐。你可以暂时答应正在面试这家公司的条件，或者回复用人单位自己回去还要再考虑考虑。回去后过两天再打电话，提出希望加薪的条件，如果对方答应了就来入职，不答应就去薪资更高的公司。完全没必要当面就坐地起价，搞得大家不欢而散。

对于这事，你怎么看呢？