一深圳公司重新定义了8小时工作制，这样的八小时你愿意吗？

上班时时间是上午十点到十二点，两个小时。

下午两点到六点，四个小时。

晚上七点到九点，两个小时。

加在一起正好八个小时，这难道不是很正常的八小时工作制吗？

一开始强调八小时工作制的时候，很多单位的上班时间就是，早上八点到中午十二点，下午两点到六点，加在一起也是八个小时。

我刚毕业的时候，在某一家严格遵守国家关于上班和节假日制度的公司，上班时间就是，早上九点到十二点，下午一点到六点，加在一起也是八个小时。

只不过，这些年，一些公司推行了实质上的七小时，甚至六小时工作制，但是中午一般会有一到两个小时的午休时间，于是给一些人产生了一种错觉，觉得所谓的八小时工作制是指早上来公司的时间，到下午离开公司的时间，有八个小时。

比如典型的早上九点上班，中午十二点午休一小时，下午一点上到五点，实际上的工作时间是七小时，但是按上下班时间算就是八小时。

所以，我觉得这家公司这么定义八小时工作制，整体上是没有什么大问题的，唯一的问题就是，这家公司早上上班时间定在十点钟比较晚，同时还规定了两个小时的午休时间，这样如果让员工从下午开始，一直上够八小时的话，那就需要上到晚上八点了。

为了安排晚饭时间，同时又保证工作时间足额八小时，那就只能晚上再给一个小时的吃饭休息时间了。

这就是公司在八小时工作时间一分钟也不能少，以及人总要吃饭，还必须两小时午休，还必须十点才来上班之间做出的妥协的结果。

也许老板自己就是这个作息，所以也想招来一批认同自己作息规律的员工，至于能不能招来，那是人家老板自己的事情。

也有人说是，有些公司的业务特点决定了，在晚上那个时间段，需要干活的频率比较高，所以这么搞，应该也有一些老板不想定义自己是在让员工加班的小心思在。

既然在招聘的时候都写清楚了，我觉得就问题不大，接受不了就不要去就行了，没必要大惊小怪了。

至于这么设置工作时间，是不是用心险恶，想要占用员工的三个小时休息时间，那也是一个博弈的过程，有的人有过很多关于午休时间被占用的经验，那自然就不考虑这个工作了。

如果所有人都在意实质上的上下班时间，那这家公司自然也就招不到人了。

如果非要认定这家公司就是用心险恶，那也是属于经典的钻劳动法空子了，这就更加证明，劳动法必须要再修改和细化了。

当然，还有一些公司的操作也很独特，比如有些公司就是早上九点上班，下午五点下班，但是同时强调，自己是八小时工作制。

这家公司的理念是，中午十二点可以开始吃饭，吃饭的时间也算作工作时间，但是没有明确规定中午这一小时是休息时间，也就是说，这个时间点，你可以去吃饭，但是吃完就要马上回来继续工作了，没有午休。

所以，前几年某公司的内部通报批评出来时，引起了不小的争议，就是说，为什么员工中午躺在公关区域的沙发睡觉都会被批评？

问题的关键点就在于，这个公司是不允许午休的，中午留的是吃饭时间，并且计算到八小时工作时间里去了。

一些中午不休息的偏服务的行业，有的也是这种操作，默认吃饭不会花费太多时间，所以就算到工作时间里了。

我只能说，八小时工作制，就是一天工作八小时，至于具体怎么分散和安排，都是由公司和员工协商着来的。

也许有的工作性质是有这个需求，但是我是不愿意的，好好的整整齐齐的时间，被拆的七零八落了。